English for Human Resources
ОНЛАЙН КУРС
Цель программы по обучению HR менеджеров:
усовершенствование навыков профессионального общения на английском языке HR-специалистов, использование необходимой лексики и приобретения навыков профессиональной разговорной речи, деловой переписки , возможность эффективного использования специализированной справочной информации в работе. А также эффективное использование специализированной терминологии в области HR-менеджмента, работа с персоналом (подбор, интервью, материальное вознаграждение, решение спорных вопросов), проведение собеседование на английском языке с претендентами на должность;составление трудовых договоров, разрешение конфликтных ситуаций.
Целевая аудитория: курс предназначен для специалистов в области HR-менеджмента, кадровых агентств, тренинг-менеджеров компаний и всем, кому английский язык в области Human Resources необходим в своей профессиональной деятельности
Продолжительность программы: Занятия 2 раза в неделю, продолжительность одного занятия 90 минут (2 академ. Часа). Длительность курса 6 месяцев.
Уровень знания языка: не ниже pre-intermediate. В случае если уровень ниже, возможно совмещение с общим курсом. В ходе корпоративного обучения общий и спецкурс совмещаются.
Форма обучения: дистанционное (онлайн) обучение
-
Обучение проходит на профессиональной лингвистической платформе с виртуальными классами.
Интерактивные занятия и мультимедийные учебники нового поколения сделают ваше обучение великолепным!
Формат обучения: в мини-группе до 5 человек и индивидуальное обучение.
- 12 500 рублей в месяц в мини-группе от 3 до 5 человек (онлайн обучение).
- Если Вы предпочитаете индивидуальное обучение в своем темпе, то стоимость онлайн урока длительностью 60 мин. 1600 рублей. Оплата помесячная исходя из фактического количества уроков в месяце, согласованных и утвержденных в расписании.
- По вопросам корпоративного обучения сотрудников и персонала, оставьте заявку на нашем сайте. С Вами свяжется менеджер, уточнит детали и пришлет предложение под ваш запрос.
В стоимость входит: обучение, учебные материалы, свидетельство о прохождении курса.
Тема 1. Функции и роли HR
1.1 Знакомство, самопрезентация
1.2 Описание сферы деятельности и рабочих обязанностей
1.3 Описание рабочих процессов и графика
Тема 2. Подбор и адаптация персонала
1.1 Размещений объявляений о поиске кандидатов
1.2 Рассмотрение резюме соискателей
1.3 Проведение интервью с кандидатами
1.4 Процедура трудоустройства сотрудников
Тема 3. Обучение и развитие персонала
3.1 Знакомство сотрудников с требованиями по безопаности и охране труда
3.2 Организация и проведение тренингов для персонала
3.3 Решение возникающих у персонала проблем
3.4 Проведение оценочных интервью
Тема 4. Вознаграждение и мотивация
4.1 Система вознаграждения работников: выплаты премий и бонусов
4.2 Программы признания
4.3 Нематериальная мотивация сотрудников
Тема 5. Вовлеченность и удовлетворенность сотрудников
5.1 Оценка удовлетворенности персонала работой
5.2 Оценка вовлечённости персонала
5.3 Способы увеличения данных показателей: кейс - стади
Тема 6. Управление изменениями. Корпоративная культура
6.1 Методики управления изменениями в организации
6.2 Корпоративные мероприятия
6.3 Коммуникация внутри организации
6.4 Дресс-код
6.5 Тимбилдинг
Тестирование. Подведение итогов